记录脱贫攻坚感人故事
讲述奋力实践动情瞬间
成都日报锦观团队走进德格
为您带来真实动人、深刻深度的“脱贫攻坚”大型融媒体报道《挺进雀儿山》今日推出第四篇▽《雀儿山上“带不走”的援藏队》从援助到援智，从“输血”走向“造血”……在高原上工作，最稀缺的是氧气，最宝贵的是精神。
对口援助工作的艰苦和辛苦，不言而喻。
但是，援藏工作，不仅仅是能吃苦、能担当，更应该是讲方法、讲思路、讲科学，把突破难关的工作方法留下来，把卓有成效的科学方法传下去，让好的做法和思路在高原开花结果、传承接力，让援藏工作队变成“带不走”的援藏工作队。
什么样的援藏队才是“带不走”的呢？
翻过终年积雪的雀儿山，踏进甘孜藏族自治州德格县，我们在这里找寻答案。
1高原上的“KPI”年10月。
第四批成都高新区（简阳市）援藏工作队来到了德格县。
德格县一入冬季，冰天雪地。
那一年的11月，援藏队召开临时党支部成立大会。由于暴雪天气影响，部分乡镇挂职人员奔波在积雪的山路上，未能及时抵达会场，错过了临时党支部现场投票环节。最终，几位未能到场投票的乡镇挂职干部通过电话方式完成了投票。这个小插曲，深深触动了成都高新区（简阳市）援藏工作队临时党支部书记、领队汪峰和临时党支部副书记、副领队刘智桁。德格县域面积1.2万平方公里，最远乡镇距离县城公里。成都高新区（简阳市）援藏工作队队员分布在全县各个乡镇，彼此间相距很远。
交流沟通难！培训机会少！队员间如何有效沟通？怎样提升凝聚力？
如何打造一支“不散”的队伍？
显然，传统的党建模式已经不能满足现实需求。
此时，“援藏干部信息化管理平台”成了破除深藏区干部管理“瓶颈”的关键点。
“援藏干部信息化管理平台”不仅可以实时跟踪“援藏干部展播”板块干部信息数据变化，还可以利用大数据波动曲线图分析干部思想变化情况。通过“援藏干部风采”专栏，对援藏干部工作进行实况展播，结合工作实效、简报、宣传等要素定期对援藏干部进行考评。
同时，为切实提升援藏干部能力素质，在“援藏干部信息化管理平台”中创新设立了干部综合能力动态管理“雷达图”，从五个方面持续量化打分。全体援藏干部可以随时查看其他队员的“雷达图”变化情况，形成你超我赶、争先率先的良好氛围。
在汪峰看来，这个平台就是高原上的“KPI”。而用数据说话，用科技说话，也是成都高新区一向的风格。
新冠肺炎疫情影响之下，工作队到偏远乡镇看望援藏队员显得有些艰难。但疫情要防控，工作也要开展，“援藏干部信息化管理平台”的互联网科技优势便发挥了作用。
“工作队将工作安排第一时间发布在平台上，方便援藏队员查阅。同时，请援藏医生通过在平台上召开网络视频会议教授疫情防控知识，提高队员们的防控能力。”成都高新区援藏工作队队员、德格县受援办干部谢华介绍说。
平台上，有工作队员间的你追我赶，也有兄弟姐妹间的你侬我侬。
今年2月，援藏医生刘灵琳作为成都高新区的医生代表，前往道孚一线参加抗“疫”。到现场为出征的她送行多有不便，援藏队员们便在平台上写下祝福为她鼓劲，希望抗“疫”英雄早日平安回家。刘医生也将她的工作、生活情况上传到平台上，让盼着她、念着她的兄弟姐妹们放心。
2下个月，投入运营！援藏工作，挑战无处不在。
德格县是南派藏医药的发祥地，拥有历史悠久的藏医药传承基础。
但由于对藏医药的认识、宣传、挖掘以及传承创新举措欠缺，加之行业思维保守、人才培养滞后、对外合作交流不够、药企竞争力与产能有限、产品研发创新乏力且进展缓慢等问题突出，德格县南派藏医药大有“空守宝山而不得入”之势。
年，成都高新区投入万元改造建成德格县藏医技能职业培训学校，累计培养南派藏医药中、高级人才余名，为南派藏医药的传承打下了坚实的人力基础。年，成都高新区又投入医院第二医疗中心建设项目中。目前，德格县已拥有按GMP标准建立的0余平方米的现代化藏药制剂生产中心、中药饮品生产加工中心以及药材仓储中心，取得四川省药监局制剂备案品种个。
如何将南派藏医药推广到更远的地方？
如何将人文优势转化成产业优势？
年3月，毕业于成都中医药大学的李鑫挑起了这个重担，成为了德格县南派藏医药产业项目联络人。
在成都，李鑫是成都高医院芳草门诊部中医康复主治医师、紫薇站站长，一直以来对藏医药的推荐文章
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